経営者のための『労務相談．ＣＯＭ』
京都の特定社会保険労務士 河原 義徳
私は、鉛筆なめなめ評価制度、つまりは、経営者が感覚で評価をして給与額を決定する制度（制度？）の肯定派です。
中小企業、２０人～３０人までの組織であれば、経営者が社員・パートの名前と顔が一致するはずです。
どれだけの仕事をしているかというところも把握できているはずです。
そうであれば、生きる経営理念、生きる行動指針である経営者が、人間的な好き嫌いは別として、こいつは貢献している、こいつは手放したくない、こいつはさぼっている、こいつはできるのにやらない等、感覚で評価しても、その組織における評価として適正であることが多いからです。
組織を私物化という表現もあるかもしれませんが、大企業ならまだしも、中小企業だと現実的には組織は私物です。
経営者は自身でリスクを抱えて日々経営しているわけですから。
そんな経営者が、自分の思うような給与を払えないというのは、なんともおかしな話です。
もちろん、その評価が間違っているかもしれませんが、それは、ご本人が責任を取られるわけです。
だから、もう少し増えてきて、社員の顔と名前が一致しなくなったときに、賃金・評価制度を導入しても、経営者の評価と制度の評価に違和感があってはいけないと思うのです。
私が、制度設計をするときに、いつも大事にしていることですので、この項目の最初とブログとして記載させていただきました。
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京都のとある税理士法人に所属する“特定社会保険労務士”“河原 義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。
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従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。
河原 義徳
経営コンサルタント
特定社会保険労務士
所属 ひろせ税理士法人
〒602-8155
京都府京都市上京区主税町827
電 話：075-801-6332
ＦＡＸ：075-801-7372
e-mail：hirose@igyoukeiei.com
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今回の京都商工会議所
主催セミナーのテーマは…
中小企業の採用活動！
平成22年11月26日（金）
13時30分～
（15時45分終了予定）
京都商工会議所2階教室
(京都市中京区烏丸夷川上る)
平成22年11月26日（金）に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。
参加費無料とのことです。
お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。
平成22年7月22日（木）に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。
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