残業代不払請求対策について、お話する機会が多くなってきています。

繰り返しお話していることですが、利息の過払い返還請求に対して活躍された専門家が、次のターゲットとしているのが、残業代の不払請求です。

これには、そもそもとして２つの対抗策が存在します。

・残業代の不払いをなくす。

・不払い請求を起こそうとは思わない関係を構築する。

これらが、さらに個別の対策へと分かれていくわけです。

残業代の不払い請求対策だけを考えれば、残業代の不払いをなくせばリスクはなくなります。

しかし、従業員のモチベーションが高まるかと言えば、高まるはずがありません。

また制度導入時に理解を得るためには、従業員との信頼関係が必要です。

テクニック的な手法によってのみ、残業代の不払い対策を行うことは、残業代の不払い請求のリスクをなくす、あるいは軽減する代わりに、モチベーションの低下や離職率の上昇など、別のリスクを抱えることになりかねません。

そうした意味でも、『不払い請求を起こそうとは思わない関係を構築する。』ことは、必要不可欠なのです。

この道程は簡単なものではありません。

経営者にとっては耳の痛い話になります。

・社員は使うもの。

・給料を払ってやっている。

こういうスタンスで、一歩上にいては、こうした関係を構築することは難しいでしょう。

社員をパートナーだと捉えて付き合い、尊敬できる立ち居振る舞いをすることで、結果として得られるのが、この経営者の下で働きたいと思っているレベルの信頼なのです。

今、給料の未払いが生じたとして、御社の社員のどれだけが、それでも良い、一緒に会社を立て直そうと言ってくれるでしょう？