経営者のための『労務相談．ＣＯＭ』
京都の特定社会保険労務士 河原 義徳
【質問】
有給休暇を取得しなかったことで、評価を上げることは問題がありますか？
【回答】
有給休暇に関しての、国・厚生労働省の考え方は『取得促進』です。取得を妨げることになる『買取』を禁じているのはそのせいです。
ですから、有給休暇を取得しなかったことで、評価を上げるということで、有給休暇の取得が妨げられるような環境であれば、好ましくないということにはなってしまいますね…。
ただ…。
【解説】
時効を迎えた有給休暇を買い取ることは、取得を妨げるわけではないので問題ないとされています。（個人的には、妨げると思うんですけど、良いと言ってくれてるから良しとしましょう。）
ですから、時効を迎えた有給休暇の数を評価してあげることは特に問題がないはずです。
そうなると、かなり遅れての評価にはなってしまいますが、そもそもの定義として成立していれば、退職時の有給休暇の一括請求にも対処できる形になります。
ご質問への回答としては、即時評価するのは問題があるが、時効を迎えて消えてしまう分を評価するということであれば問題ないということになります。
個人的には同じことのように思ったりもしますが、現状の通達等の内容からはそういうことになります。
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河原 義徳
経営コンサルタント
特定社会保険労務士
所属 ひろせ税理士法人
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平成22年11月26日（金）
13時30分～
（15時45分終了予定）
京都商工会議所2階教室
(京都市中京区烏丸夷川上る)
平成22年11月26日（金）に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。
参加費無料とのことです。
お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。
平成22年7月22日（木）に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。
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