労使間のトラブルが何故起きるのか?
根本的なところを考えてみます。
労使間のトラブルには、いえ、多くのトラブルには、”争点”が存在します。
争うべきところです。
双方の言い分があって、その意見に違いがあるからこそ、トラブルが起きる理由がそこにあるわけです。
意見が全く同じなら、言い争うことができません。
見解の相違、誤解、それぞれの都合の良い理解、そもそも何も決まっていなかった…。
こうしたことが、意見の違いを産み、労使のトラブルにつながるわけです。
ですから、こうした意見の違いを産まないようにすることが、労使のトラブルを防ぐことにつながるわけです。
そのための最善策こそが、『誰でも読める!誰でもわかる!就業規則』だと思っております。
明日のセミナーの導入部分でお話しようと思っていることでした。
もし、ご関心をお持ちでしたら、こちらをどうぞ。
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