21日 1月 2014

監督署への相談事案、防止は入口（採用）から

ブログを休んでいる間にも、かなりの労使トラブルに巻き込まれました。（笑）

そんな中、かなり事業者にとって理不尽な内容も多く、話にならず、結果的に弁護士さんへ相談する案件も複数出ました。

私は社会保険労務士です。特定が一応ついてますが、争う専門家という自覚はなく、未然に争いを防ぐ専門家だと思っています。

戻ります。

で、監督官と話していて…。

やはり、かなり困った労働者もいるようで、事業主の無知を良いことに、次々といろんなところでトラブルを起こしていく。

監督官は、法律で動く以上、正論だとどうしようもないわけですが、

『いつまでも、こんなことしてないで…』

とおっしゃったりはするようです。

巻き込まれた事案のひとつでは、

『今回は大変ですねぇ』

と監督官が話を切り出した案件もあったり…。

で、こうしたトラブルに巻き込まれるケースは、やはり、入口がおかしい…。

①他に応募者がいなかった。

②遠い知り合いで断りづらかった。

③なんとなく採用した。

特に①は危ないです…。

人が足りないのはとても困ることですが、そこを埋める人が余分な仕事を増やして、

かつ、使えないとなると、悲し過ぎます。

踏ん張りましょう。

人が欲しいのは重々わかりますが、少ない中で選ぶとやはり…。

とりあえず今日はここまで。

じゃあ、どうやって人集めするかは、またの機会にしますが、『1人しか応募がなかったから仕方なく』というのは絶対に気をつけてくださいね。

カテゴリ：労働基準法, よく質問されること　医療機関の労務管理, 残業代不払請求, 退職　トラブル, トラブル

コメント: 2

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